Personalo paieška ir atranka

Ieškote naujo komandos nario? Talento? Specialisto? Nesuspėjate su įmonės plėtros mastais? Savarankiškai nerandate jums reikalingų darbuotojų?

Personalo paieškos ir atrankos projektus patikėkite CV-Online Recruitment komandai. Patyrę CV-Online Recruitment puikiai išmano darbo rinkos specifiką, verslo poreikius bei kandidatų lūkesčius, turi ir naudoja įvairius tikslingus darbuotojų paieškos ir atrankos įrankius bei kanalus.

Susipažinkite su mūsų teikiama „Personalo paieškos ir atrankos” paslauga, jos sudėtimi bei lanksčia kainodara.

Personalo paieškos ir atrankos paslaugos etapai:

• Vadovaudamiesi kliento užpildytu darbuotojo paieškos ir atrankos klausimynu bei pokalbio metu surinkta informacija, paruošiame profesionalų pareigas atitinkantį darbo skelbimą;
• Darbo skelbimą 4 savaites publikuojame CVonline.lt ir Dirbam.lt svetainėse;
• Darbo skelbimą CVonline.lt tinklalapyje išryškiname Premium sąraše bei nustatome kas savaitinį jo atnaujinimą;
• Darbo skelbimą publikuojame CV-Online socialinių tinklų profiliuose, įskaitant automatinę reklamą „Facebook“ ir „Google”;
• Peržiūrime, įvertiname ir rūšiuojame gautus CV ir motyvacinius laiškus:
• Įvairiuose šaltiniuose, pvz. CV duomenų bazėje, LinkedIn ir kt. ieškome, atrenkame ir kontaktuojame su potencialiais kandidatais;
• Telefoninio arba vaizdo skambučio metu įvertiname potencialių kandidatų asmenybę, kompetencijas, darbo patirtį, motyvaciją, tinkamumą pozicijai ir kliento įmonės kultūrai bei darbo pobūdžiui;
• Klientui pageidaujant ir kandidatams sutikus, pasirinktiems kandidatams išsiunčiame „Namų darbus”;
• Remiantis sutartais vertinimo kriterijais, klientui pateikiame apibendrintą informaciją apie kiekvieno kandidato darbui svarbias asmenines savybes, finansinius lūkesčius;
• Padedame klientui suorganizuoti video/gyvus susitikimus su atrinktais tinkamiausiais kandidatais, pvz. suderiname datą, laiką, vietą, išsiunčiame kvietimus;
• Atrankos nepraėjusiems kandidatams (klientui pageidaujant) išsiunčiame neigiamą atsakymą.

Paslaugos privalumai:

• Naudojame pasiteisinusius ir pareigų specifiką atitinkančius kandidatų paieškos kanalus;
• Efektyviai reklamuojame jūsų darbo pasiūlymą;
• Taupome jūsų laiką, jums nereikia gaišti laiko kandidatų paieškai, CV rūšiavimui, pirminiams pokalbiams, kandidatų vertinimui, administracinėms-organizacinėms užduotims;
• Garantuojame informacijos konficendialumą ir aukštą verslo etiketą;
• Bendradarbiaudami su kolegomis Latvijoje ir Estijoje, pagal Jūsų poreikius siūlome šį įdarbinimo sprendimą ir kitose Baltijos šalyse (kainodara ir atrankos principai šiek tiek skiriasi).

Projekto vykdymo trukmė  – 4 savaitės.

Projekto kaina susideda iš III dalių:

1. Projekto vykdymo mokestis – 1100 EUR + PVM (derinama atskirai)
2. Kandidatų pristatymas (pristatomi visi labiausiai atrankos kriterijus atitinkantys kandidatai) – 390 Eur + PVM
3. Sėkmės mokestis (įmonei įdarbinus pasirinktą kandidatą) – priklauso nuo pareigų sudėtingumo (derinama atskirai)

Papildomos projekto tęstinumo paslaugos:

(papildomas paslaugas ir jų kiekį klientas pasirenka pagal poreikį)

• Personalo paieškos ir atrankos projekto pratęsimas (pasibaigus 4 savaičių laikotarpiui) – 250 Eur + PVM (2 papildomoms savaitėms)
• 3 mėnesių įdarbinimo garantija – 490 Eur + PVM/kandidatui
• Tripod kandidato psichologinis testavimas – 139 Eur + PVM/kandidatui
• Atrankų specialisto dalyvavimas kliento ir kandidato pokalbyje – 100 Eur + PVM/val
• Papildomų kandidatų pristatymas – 50 Eur + PVM/kandidatas
• Rekomendacijų rinkimas – 100 Eur + PVM, 2 rekomendacijos/kandidatui